摘要: 随着我国水电事业的不断发展，水电设备制造领域正在进行跨越式的发展，水电设备监理人员对保障设备制造的质量发挥着越来越重要的作用。客观评价并持续提高水电设备监理人员的岗位能力，对建设一支高度专业化的设备监理人员队伍，促进设备监理行业进步能起到较好的推动作用。以水电设备监理人员岗位能力评价体系的构建为焦点，以人岗匹配为研究主线，从岗位的层级划定、岗位知识技能识别、岗位能力量化评定以及评价结果的应用等方面，阐述了一套可持续提高员工知识技能水平、促成人岗良好匹配状态的系统方法。